(إسالّن مزاب)- ماتزال تغردايت خارج قوانين الجمهورية الجزائرية، تحت سلطة مسؤولين يستعملون سلطتهم في قمع كل ناشط حقوقي يكشف الفساد و يناضل من اجل تطبيق القانون في استرجاع حقوق المواطنين. فقد تعرض النقابي أ.عوف الحاج ابراهيم الأمين الولائي لنقابة مجلس أساتذة الثانويات الجزائرية بتغردايت الى توقيف تعسفي عن العمل لمدة 3 أيام من طرف مدير التربية و التعليم لولاية تغردايت، بسبب النضال المستمر في كشف حالات الغش و انتهاك حقوق الأساتذة و الأوضاع المزرية و التعسف في استعمال السلطة من طرف مديري الثانويات و المسؤولين في قطاع التربية، و مراسلاته لوزارة التربية و طلب لجنة تحقيق في هذه الممارسات التعسفية العنصرية.
و قد نشر هذا الخبر النقابي ابراهيم عوف في صفحته فايسبوك Hadj Brahim Aissa
مع مراسلة الى مدير التربية للطعن في قرار العقوبة و مراسلات و بيانات سابقة حول كشف فساد المسؤولين،
نعيد نشره في موقعنا :
إنتقام و عنصرية مدير التربية لولاية غرداية, و ملف كشف الفساد في مركز المسابقة المهنية لرتبة مدير ثانوية 2017 ... ومسابقة أساتذة الطور المتوسط 2017 !!!
-------------------------------
1- بتاريخ 09/07/2017 طلبنا من الوزارة لجنة تحقيق لكشف حالة الغش التي تستر عليها مدير متوسطة بن شعاعة قادة بمتليلي الشعانبة في مسابقة مدير ثانوية لسنة 2017.
2- وبتاريخ 23/07/2017 , وبعد عدم رد الوزارة , ذكرناها من جديد بإيفاد لجنة تحقيق ...
3- ولم يتم إيفاد لجنة التحقيق إلا في 21/02/2018 , حيث انتهكت هذه اللجنة كل معايير الحيادية والنزاهة في التحقيق, بإيعاز من مجموعة النفوذ الأمني و الإداري في التربية , و بحماية من مدير التربية , فكان هدف اللجنة ومن يستعملها على المستوى المحلي انتقاما و عنصرية و تنفيذا لأجندة سياسية هو ضرب نقابة CeLA التي كشفت عدة قضايا فساد في التربية بالولاية .
4- وبتاريخ 05/04/2018 , أي بعد شهر ونصف من التحقيق صدر مدير التربية قرار العقوبة الانتقامي و العنصري .
-5 وبتاريخ 11/04/2018, طعنا في القرار الانتقامي العنصري
-----------------------------
مزاب بلد كفاح ...
هكذا كان أجدادنا ...
وهكذا سنظل ...
إلى آخر النفس ...
أتحدث إلى مدير التربية لولاية تغردايت عمار بن عمار
إلى السيد : مدير التربية لولاية تغردايت
|
الموضوع: طعن في قرار عقوبة
المرجـــــــــــــــــــع:
قرار عقوبة من الدرجة الثانية, المؤرخ في 2018/04/05.
-
وبمقتضى المادة 169 من الدستور
الجزائري التي تنص على " الحق في الدفاع معترف به "
-
بمقتضى القانون 08-09 المتضمن
الإجراءات المدنية والإدارية, خاصة المادتين 830 و 829.
-
وبمقتضى الأمر 06-03 المتضمن القانون
الأساسي العام للوظيفة العمومية, خاصة :
§ المادة 167 التي تنص على " يحق للموظف الذي تعرض
لإجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه وأن يطلع على كامل ملفه التأديبي في
أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداءا من تحريك الدعوى التأديبية".
§ والمادة 169 التي تنص على " يمكن الموظف تقديم
ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا. ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو
موظف يختاره بنفسه".
-
وبناءا على عدم تبليغنا
بالأخطاء المنسوبة إلينا, وعلى عدم اطلاعنا بالملف التأديبي المزعوم.
-
وبناءا على عدم استدعائنا
من طرف لجنة التحقيق, باعتبارنا طرفا في كشف تستر مدير "متوسطة بن
شعاعة قادة" ببلدية متليلي الشعانبة السيد "هرمة قدور" على حالة غش
في القاعدة رقم 02 اللجنة 904024, باعتباره رئيس مركز المسابقة المهنية لرتبة مدير
ثانوية رقم 472003 لسنة 2017.
-
وبناءا على عدم استدعاء
لجنة التحقيق للأساتذة الحراس والمترشحين, الذين أمضوا على تقرير حالة الغش في
المركز المذكور أعلاه.
-
و بناءا على أن الحكم غيابيا
على موظف يعتبر تجاوزا للسلطة وإخلالا بحق الدفاع.
-
فإننا نطعن في مصداقية قرار عقوبة
من الدرجة الثانية الذي سلط علينا, ونعتبره تعسفا في استعمال السلطة, وقرارا
انتقاميا وعنصريا, وراءه أغراض سياسية, على خلفية كشفنا لقضايا فساد
والتستر عليها من طرف مدير التربية لولاية غرداية, على غرار التلاعب
بالمنصب المالي للأستاذ الحاج قاسم الذي ناضلنا حتى استرجاع حقوقه, وعلى التستر
على حالات الغش التي سجلناها في حينها, بمركز متوسطة الشيخ عبد العزيز الثميني ببلدية
بنورة, الذي نُظّمت فيه مسابقة الأساتذة للطور المتوسط 2017, والمسابقة المهنية
رتبة مدير ثانوية 2017.
لدى سنلجأ إلى الطعن القضائي في القرار الصادر بتوقيع الجزاء وفق للشروط
والأوضاع المقررة قانونا.
"تدوم على العدل ولا تدوم على الظلم"
الأمين الولائي
عوف الحاج إبراهيم
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق